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Babys. Bosse. Burnout.
Frauenförderung für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Studie zur Situation erwerbsaktiver Mütter in Salzburger Unternehmen
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Die Frauenerwerbstätigkeit steigt von Jahr zu Jahr.§Gleichzeitig nimmt die Gesamtfertilitätsrate§drastisch ab. Fast 40% der Akademikerinnen bleiben§kinderlos. Entscheiden sich Frauen für Kinder, sehen§sie sich nach der Karenz mit der Herausforderung§konfrontiert, Familie und Beruf bestmöglich zu§vereinbaren. Doch nicht immer gelingt die§Reintegration in den Arbeitsmarkt nach der Karenz -§oft kommt es zu einem Karriereknick und einem§Rückschritt auf der Karriereleiter. Die vorliegende§Studie geht der Frage nach, welche Maßnahmen§Unternehmen ergreifen, um ihre weiblichen§Angestellten zu unterstützen und die Vereinbarkeit§von Familie und Beruf zu erleichtern. Hierzu wurde§eine empirische Untersuchung in Salzburger§Unternehmen durchgeführt und untersucht, welche§Auswirkungen die eingeführten Fördermaßnahmen auf die§MitarbeiterInnen und auf das Unternehmen haben.
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