Dignidad humana e inclusion laboral

Este libro es el resultado de la investigacion INV3081 titulada "e;La discriminacion laboral como factor de riesgo para la sostenibilidad del trabajo digno o decente"e;, la cual ha sido financiada por la Universidad Cooperativa de Colombia y liderada por el grupo de investigacion en Gestion y Desarrollo Organizacional -gdo- de la seccional Medellin. Para el desarrollo de esta investigacion, se conto con la participacion como coinvestigadores de profesores de la Fundacion Universitaria CEIPA y de la Facultad de Contaduria y Administracion de la Universidad Autonoma de Mexico. Este trabajo tiene como objetivo principal presentar a los lectores un analisis de los diferentes tipos de discriminacion que existen a nivel laboral como factor de riesgo para la sostenibilidad del trabajo digno o decente. Es por ello que a lo largo de este texto los lectores podran identificar cada uno de los elementos que hacen parte de la discriminacion en el ambito organizacional. Este es un trabajo que se ha realizado a partir de una metodologia mixta que llevo a la busqueda de informacion en una base de datos especializada en topicos de discriminacion, especificamente en el ambiente de trabajo. Asimismo, se diseno y aplico un instrumento con preguntas cerradas, las cuales se enfocaron en conocer la percepcion de los participantes en aspectos fundamentales centrados en la discriminacion laboral y como esta es un impedimento para la generacion de un trabajo decente. Se concluye que nadie ha estado o estara libre, de manera directa o indirecta, de recibir alguna accion relacionada con la exclusion laboral, a pesar de la evolucion que ha tenido la no discriminacion en el campo laboral.