Nachfolge

Wie konnen Unternehmen und Organisationen im Falle eines Fach- oder Fuhrungskraftewechsels - zum Beispiel infolge einer Pensionierung oder Kundigung - Wissen sichern und weitergeben? Denn oftmals ist fur den Erfolg wichtiges Wissen an bestimmte Personen gebunden. Verlassen diese Personen Unternehmen bzw. Organisation, besteht das Risiko, dass Wissenslucken entstehen. Guy Ochsenbein und Anna Radvila weiten das klassische Themenfeld der Nachfolgeregelung in ihrem Werk aus: Expert:innenwissen beschrankt sich bei ihnen nicht auf bestimmte Fuhrungsfunktionen wie beispielsweise Eigentumer:innen von Familienbetrieben oder auf Mitglieder der Geschaftsfuhrung, sondern bezieht auch die Fachkrafte mit ein. Um erfolgreich zu sein bzw. zu bleiben, stellen sich fur Unternehmen und Organisationen also zwei wesentliche Fragen, die die Autor:innen beantworten mochten: Welche Fuhrungs- und auch Fachkrafte verfugen uber Expert:innenwissen und wie kann dieses Wissen im Hinblick auf mogliche Veranderungen in der Personalstruktur gesichert werden?