Psychologische Anforderungsanalysen

Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuuben, denn sonst waren sie fur strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Fur Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem universell talentierten Mitarbeiter"e; zu fahnden, den es im Ubrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukunftige Personalqualitat im Unternehmen  festzustellen In diesem Buch erhalten Sie einen Uberblick uber die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Forderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Auerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse uber geschaftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalkule und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einfuhrung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwartig und nicht wegzudenken. Zielgruppen: Fuhrungskrafte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschaftigen. Zum Autor: Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tatigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank.